本篇雖然不長，但信息量巨大，你最好看個兩遍以上。
“女領導”，確實是我們這個職場中，非常難以應對的一個詞，也是一個常見現(xiàn)象，繞也繞不開。
我們先將“女領導”三個字拆解，先看后面的“領導”，這就是共性知識了，女領導必然也是領導的一部分，他們有著領導的訴求，具體如何應對，你主要看這幾篇屬于【如何跟領導相處？】類目：
- 《跟對領導，選對平臺，哪個更重要？》
- 《上司之道（一）：領導為難我怎么辦？》
- 《上司之道（二）：如何搞定你的領導！》
- 《上司之道（三）：你如何對付你的領導》
- 《過來人分享職場秘笈：如何向領導匯報》
- 《跟大領導接觸的要點，有哪些？》
- 《大領導越級找我談工作：到底是好事，還是壞事？》
- 《如何拒絕領導的加班要求？》
- 《陪同領導出差，這些細節(jié)只有極少數(shù)人能做到！》
下面，看“女領導”仨字中的修飾語“女”，也就是女性領導特有的部分。為了讓大家不同情況下懂得如何應對，我甚至將女領導們分類了，你看這篇《必修課：如何跟女領導相處？》。
但是，女領導確實厲害，《女領導意圖在試用期辭退我，該如何應對？》。女領導大多不僅僅對年輕漂亮的女下屬比較兇，對男下屬也很差也很為難，并不是你想象的“女領導為難女孩但對男孩很好”。
當然，我們還是得客觀公正來評價，男領導中也不乏小人得志的，男領導為難女手下的例子也不勝枚舉，我們并不排他，但本篇講的是女領導。
如下這位群友，本科畢業(yè)后一開始工資很低，月薪才3千，好不容易進了頂級大廠，去年工資40多萬。
也就本科畢業(yè)5年，能達到這個收入水平，撐也要撐一下。來找我咨詢，顯然她是要辭職或者跳槽。你說，是什么原因能讓一個本科畢業(yè)5年的女孩放棄接近50萬的年薪呢？顯然主要原因不是996和加班。
我跳槽案例豐富，一看就知道答案了，“女領導”是她的主要離職原因。這位群友將我當作了未卜先知的算命先生。
女領導已經跟難伺候，你注意下更難伺候的叫做“空降女領導”，簡直就是滅絕師太。
如下你繼續(xù)看截圖。為何女領導剛空降過來，就打擊手下“你們晉升都很遙遠”，而且是全員打擊？
當然，趁此你也可以了解到，p6對應的就是月薪2-3萬，不談能25或者22薪，一年能有個普通的15-19薪，那也是年薪30-57萬了，大廠工資還是蠻高的，至少高出同齡人不少了。
當然，房價、物價也高，這工資至少還算能過，但你沒想到有個狠角色來了，讓這收入嘎然而止，狠角色就是“女領導”。
之前我說過，“民企的管理崗位是短壽的”，那么這位空降來的女領導，會不會也幾個月后被換掉或者開掉？我們繼續(xù)看下面截圖，不得了，這女領導是個關系戶！
實際上，本篇應該叫《阿里的女領導為何這么壞？》，閱讀量估計能翻番，甚至被炒作到10萬+，但我又不是追熱點的人，也保護群友，你看到即可，心里有數(shù)。
以后碰到女領導對你下手怎么辦呢？
你先看我之前講共性知識的文章，再根據(jù)你具體的問題具體分析吧。畢竟有個最大的難點就是，每個女領導還都不一樣，你可以試想下，有成千上萬個“滅絕師太”，你哪知道你接下來會碰到哪一個。
（圖片來源網(wǎng)絡侵刪）
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