上海市第二中級(jí)人民法院申監(jiān)庭法官王毅。圖/上海二中院

【1】案起：微信請(qǐng)假成曠工

2021年7月6日，李某入職上海某貿(mào)易公司，合同期一年。

次年6月10日，李某的未婚妻因早產(chǎn)胎膜早破住院治療。李某得知消息后，匆匆忙忙通過(guò)微信向公司人事部門(mén)的王某請(qǐng)假。王某在微信聊天中回復(fù)：“收到！好的，好的，安全第一?！蓖瑫r(shí)，李某還向上級(jí)主管袁某、同事檀某某告知了上述情況。

6月27日，李某回到公司上班，在與袁某協(xié)商請(qǐng)假及續(xù)簽合同事宜時(shí)，得到的回復(fù)竟是，公司并沒(méi)有同意他的請(qǐng)假申請(qǐng)，他回老家的行為屬于曠工。次日，公司封存了李某的工作賬號(hào)，并將他移出了工作群。7月4日，公司在公告欄張貼通告，內(nèi)容為：李某6月10日起未按公司規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，累計(jì)曠工超過(guò)5天，根據(jù)公司制度規(guī)定對(duì)李某予以除名，并解除勞動(dòng)合同。

【2】分歧：是否構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同

此后，李某以公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系為由，向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁，在被裁決駁回后，向法院提起訴訟。

李某認(rèn)為，得知未婚妻早產(chǎn)住院后，他第一時(shí)間通過(guò)微信向公司的人事、上級(jí)主管以及同事說(shuō)明請(qǐng)假事由，三人并未提出異議，且沒(méi)有催促他返崗，但公司卻停用工作賬號(hào)，導(dǎo)致自己無(wú)法工作。

公司認(rèn)為，李某自6月10日起未按公司規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，并且公司多次通知，其仍未返崗，連續(xù)曠工超過(guò)三天，累計(jì)曠工超五天，嚴(yán)重違反公司考勤制度，根據(jù)公司制度規(guī)定對(duì)李某予以除名，并解除勞動(dòng)合同。

一審法院經(jīng)審理，認(rèn)定公司構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，判決公司支付李某工資差額及違法解除勞動(dòng)合同賠償金等共計(jì)3萬(wàn)余元。

【3】法院：公司行使管理權(quán)應(yīng)善意、寬容、合理

一審判決后，公司不服，訴至上海二中院。

上海二中院認(rèn)為，在勞動(dòng)合同履行期間，用人單位及勞動(dòng)者均負(fù)有切實(shí)、充分、妥善履行合同的義務(wù)。勞動(dòng)者有自覺(jué)維護(hù)用人單位勞動(dòng)秩序，遵守用人單位規(guī)章制度的義務(wù)；用人單位管理權(quán)的邊界和行使方式亦應(yīng)善意、寬容、合理。

根據(jù)公司人力資源部制度中第十二條事假規(guī)定，員工請(qǐng)假需辦理請(qǐng)假手續(xù)，提前一周提出書(shū)面申請(qǐng)，由各部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)，報(bào)總經(jīng)理審批。該制度中關(guān)于事假規(guī)定是指一般情況下的請(qǐng)假程序和制度，對(duì)于需請(qǐng)假的緊急情況，如本案中李某未婚妻早產(chǎn)住院治療需要照顧等突發(fā)情形需履行的請(qǐng)假手續(xù)、程序，公司并未作出規(guī)定。

在2022年6月10日至6月23日期間，公司從未提出李某未上班的行為屬于曠工，且事后李某也按照要求向公司提供了請(qǐng)假的相關(guān)材料，而直到6月27日，公司工作人員才告知李某在上述期間的行為屬于曠工，既缺乏依據(jù)，又不合理。

最終，上海二中院對(duì)公司的不服請(qǐng)求不予支持。

九派新聞?dòng)浾?黃巧文

編輯 辜子旋 肖潔

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