近日，北京市豐臺法院審理了一起勞動爭議案件。王某因在簡歷中虛構教育背景和工作經(jīng)歷，被用人單位解除勞動合同。法院認定王某的行為違反了勞動合同中的相關條款，用人單位有權解除合同且無需支付經(jīng)濟補償金。

王某于2023年6月19日入職某房地產(chǎn)開發(fā)公司，擔任財務工作。在應聘過程中，他提交了一份包含虛假信息的簡歷，并在入職時填寫了虛假的《入職登記表》。根據(jù)雙方簽訂的《勞動合同書》，勞動者提供虛假信息屬于違反錄用條件，用人單位有權解除合同。

2023年8月，公司發(fā)現(xiàn)王某的簡歷信息不實，包括教育背景、證書和工作履歷。公司于9月18日解除了與王某的勞動合同。王某隨后申請勞動仲裁，要求經(jīng)濟補償。仲裁裁決支持王某的仲裁請求，某房地產(chǎn)開發(fā)公司不服，向法院提起訴訟。

法院審理發(fā)現(xiàn)，王某無法提供簡歷中提到的英語四、六級證書，也無法解釋簡歷與畢業(yè)證書之間的時間差異，以及之前任職單位的職位與簡歷中的描述不符。王某求職時填寫了四年本科學習經(jīng)歷，但其畢業(yè)證書中則顯示為三年的“業(yè)余學歷”；根據(jù)王某此前任職單位開具的離職證明，王某職務是“經(jīng)理助理”，而其在《應聘簡歷》《入職登記表》中自稱是“財務主管”。

法院認為，王某的行為違反了其在《員工聲明》中的承諾，違反了用人單位的規(guī)章制度，因此公司解除勞動合同合法，無需支付經(jīng)濟補償。

法官提醒，用人單位在招聘文件或規(guī)章制度中對勞動者的學歷、工作履歷、資格證書等有明確要求時，勞動者提供虛假信息可以認定為欺詐。用人單位據(jù)此解除勞動關系是合法的，無需支付經(jīng)濟補償或賠償金。